Сегежским городским судом с участием прокурора рассмотрено гражданское дело по иску жителя г. Сегежи к организации о восстановлении на работе.

Основанием для увольнения гражданина явился прогул, так как заявитель в мае 2020 года в течение нескольких дней не появлялся на работе. Вместе с тем, в ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что гражданином было своевременно подано заявление работодателю о предоставлении отпуска. Заявитель просил предоставить отпуск вне графика в связи с наличием малолетнего ребенка, который не мог посещать дошкольное учреждение, поскольку последнее не функционировало вследствие пандемии.

В соответствии с распоряжением Главы Республики Карелия с 12 марта 2020 года на территории Республики Карелия был введен режим повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Республики Карелия. Указанный режим продолжал действовать и в мае 2020 года.

Указанным распоряжением работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Республики Карелия, предписано до начала работы дошкольных образовательных организаций обеспечить использование дистанционного формата работы, гибкого графика работы, предоставление очередных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим детей дошкольного возраста, в случае невозможности обеспечить присмотр другими членами семьи или иными лицами, совместно с ними проживающими.

Изучив материалы гражданского дела, принимая во внимание, в том числе, вышеуказанные положения, участвующий в деле прокурор поддержал исковое заявление гражданина и просил суд восстановить заявителя на работе. Кроме того, в связи с установленным нарушением трудового законодательства прокурор ходатайствовал о вынесении частного определения в адрес руководителя организации об устранении нарушений закона.

Сегежским городским судом с учетом данного прокурором заключения по делу исковое заявление гражданина удовлетворено, также удовлетворено ходатайство прокурора о вынесении частного определения.

Заявитель восстановлен на работе, в пользу него взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Материал сайта Прокуратуры РК

С сотрудницей одного из социальных учреждений в декабре мы отправили обращение Президенту РФ с жалобой на порядок расчета заработной платы в учреждении.

Сейчас идет прокурорская проверка.

Сотрудники учреждения вызывались на беседу к прокурору.

По словам работников, нарушения в действиях директора выявлены, и, скорее всего, руководитель будет привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.

Но до подачи обращения Президенту, медицинскими работниками этого учреждения было подано более 100 исковых заявлений с требованиями взыскания с учреждения недополученной заработной платы с ноября 2022 по сентябрь 2023 года.

Занимаясь этим делом, я, наконец, поняла, каким образом "получается" такая небольшая зарплата у медицинских работников.

В частности, в нарушение постановлений Конституционного Суда РФ надбавка за вредность учитывается при расчете доплаты до МРОТ, доплата за работу в ночное время рассчитывается без учета стимулирующих и компенсационных выплат, о…

Замечательно для моего клиента сегодня закончился судебный процесс по взысканию невыплаченной части заработной платы.

В итоге мы взыскали 358 065 рублей недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков, 5 000 рублей компенсации морального вреда.

Суть спора была в том, что дистанционному работнику (проживает в Петрозаводске, а работодатель находится в Москве) выплачивали зарплату без районного коэффициента и северной надбавки, а также не предоставляли дополнительный 16-дневный отпуск.

Процентную надбавку и районный коэффициент взыскали за последний год до увольнения.

Как Вы помните, срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы всего 1 год.

Так же суд обязал работодателя предоставить в Социальный фонд сведения о том, что с 2021 года все годы работы должны быть засчитаны в "северный" стаж работника.

Нужно отметить, что меняются подходы к судов к разбирательству дел и выяснению значимых для конкретного дела обстоятельств.

Гражданка К. подала в суд на своего работодателя, требуя выплатить солидную компенсацию за незаконное увольнение. Работодатель заявил в суде, что никаких претензий к нему быть не может, если ушла по собственному желанию.

На самом деле женщину вынудили уйти. До увольнения "по собственному желанию" женщина не раз жаловалась генеральному директору, что ее выживают с работы. Даже обращалась в суд с иском о прекращении понуждения к увольнению. Однако потом она слегла в больницу. А оттуда уже написала заявление на увольнение.

Выписавшись из больницы, подала исковое заявление в суд.

"Судебная коллегия учла также, что заявление истца и телеграмма об увольнении поступили в организацию в период отсутствия истца на работе по причине временной нетрудоспособности, и уже на следующий день издан приказ об увольнении. При этом, получив данное заявление, работодатель не принял мер…