Наверное, знакомая история: не угодил чем-то работник и директор в один из дней "указал ему на дверь" — сказал, что с завтрашнего дня мужчина уволен и больше на работу может не приходить.

Но работник решил бороться за свои права: на следующий день принес в офис заявление с просьбой выдать копию приказа об увольнении, трудовую книжку и произвести расчет. Заявление в офисе зарегистрировали. Второй экземпляр остался у работника.

Но ответа на заявление он не получил.

Через неделю написал заявление в Трудовую инспекцию. Ответа не получил.

Через месяц снова принес заявление в офис работодателя с просьбой допустить его к работе. Заявление приняли, отметку на втором экземпляре поставили. Ответа опять не последовало.

Пришел работник ко мне на консультацию.

Ситуация, действительно, непонятная: не уволен, но к работе не допускают, документы не выдают, расчет не перечисляют.

Решили мы с работником так: заявим требование в суд об обязании работодателя допустить к работе и выплатить средний заработок за период вынужденного прогула. А там видно будет, что делать дальше.

В суде работодатель решил сопротивляться, даже придумал историю о том, что работник нанес ему ущерб, а потом сам, испугавшись, покинул рабочее место и не появлялся на работе, свидетели тоже были, но сильно путались в своих показаниях.

Видимо, работодатель понял, что справедливость все-таки восторжествует и работника он будет вынужден допустить к работе, поэтому предложил заключить мировое соглашение: работник увольняется, ему производят все выплаты, в том числе средний заработок за период вынужденного прогула.

Мы с работником, обсудив предложенные условия, выдвинули свои.

В результате двухдневных переговоров подписали с Ответчиком мировое соглашение, по которому работник получил средний заработок за 3 месяца вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Нужно отметить, что работодатель еще и в Пенсионный фонд подаст необходимые сведения, чтобы период вынужденного прогула вошел в трудовой стаж работника.

И даже 3 000 рублей компенсации морального вреда получил мой доверитель.

Считаю, что такой вариант разрешения ситуации очень хорош для работника, поскольку все-таки некоторые ошибки в общении с работодателем он совершил.

С сотрудницей одного из социальных учреждений в декабре мы отправили обращение Президенту РФ с жалобой на порядок расчета заработной платы в учреждении.

Сейчас идет прокурорская проверка.

Сотрудники учреждения вызывались на беседу к прокурору.

По словам работников, нарушения в действиях директора выявлены, и, скорее всего, руководитель будет привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.

Но до подачи обращения Президенту, медицинскими работниками этого учреждения было подано более 100 исковых заявлений с требованиями взыскания с учреждения недополученной заработной платы с ноября 2022 по сентябрь 2023 года.

Занимаясь этим делом, я, наконец, поняла, каким образом "получается" такая небольшая зарплата у медицинских работников.

В частности, в нарушение постановлений Конституционного Суда РФ надбавка за вредность учитывается при расчете доплаты до МРОТ, доплата за работу в ночное время рассчитывается без учета стимулирующих и компенсационных выплат, о…

Замечательно для моего клиента сегодня закончился судебный процесс по взысканию невыплаченной части заработной платы.

В итоге мы взыскали 358 065 рублей недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков, 5 000 рублей компенсации морального вреда.

Суть спора была в том, что дистанционному работнику (проживает в Петрозаводске, а работодатель находится в Москве) выплачивали зарплату без районного коэффициента и северной надбавки, а также не предоставляли дополнительный 16-дневный отпуск.

Процентную надбавку и районный коэффициент взыскали за последний год до увольнения.

Как Вы помните, срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы всего 1 год.

Так же суд обязал работодателя предоставить в Социальный фонд сведения о том, что с 2021 года все годы работы должны быть засчитаны в "северный" стаж работника.

Нужно отметить, что меняются подходы к судов к разбирательству дел и выяснению значимых для конкретного дела обстоятельств.

Гражданка К. подала в суд на своего работодателя, требуя выплатить солидную компенсацию за незаконное увольнение. Работодатель заявил в суде, что никаких претензий к нему быть не может, если ушла по собственному желанию.

На самом деле женщину вынудили уйти. До увольнения "по собственному желанию" женщина не раз жаловалась генеральному директору, что ее выживают с работы. Даже обращалась в суд с иском о прекращении понуждения к увольнению. Однако потом она слегла в больницу. А оттуда уже написала заявление на увольнение.

Выписавшись из больницы, подала исковое заявление в суд.

"Судебная коллегия учла также, что заявление истца и телеграмма об увольнении поступили в организацию в период отсутствия истца на работе по причине временной нетрудоспособности, и уже на следующий день издан приказ об увольнении. При этом, получив данное заявление, работодатель не принял мер…