Трудовое законодательство РФ предусматривает ответственность работника за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей на рабочем месте. В зависимости от тяжести проступка работодатель может привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности, объявив замечание, выговор или уволить.

Выговор – это уже довольно серьезное наказание со всеми вытекающими последствиями.

Выговор, как и каждая из иных мер дисциплинарной ответственности, должен быть вынесен в срок не позднее полугода с того момента как проступок был совершен и не позднее месячного срока с того дня, как он был обнаружен. В учет не принимается нахождение работника в отпуске или на больничном. Если нарушения были выявлены в ходе ревизии или по результатам аудиторской проверки, то выговор выносится виновному лицу в срок до 24 месяцев с момента совершения проступка.

При обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка работодатель обязан запросить у работника объяснительную записку. У работника есть два дня, чтобы письменно объяснить причины своих неправомерных действий. Если по истечении этого срока никаких объяснений не последовало, то работодателем составляется соответствующий акт об отказе.

Если Вы не согласны с объявлением Вам выговора — его необходимо обжаловать в суде. Если за ним последуют еще наказания, то работодатель может уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

С сотрудницей одного из социальных учреждений в декабре мы отправили обращение Президенту РФ с жалобой на порядок расчета заработной платы в учреждении.

Сейчас идет прокурорская проверка.

Сотрудники учреждения вызывались на беседу к прокурору.

По словам работников, нарушения в действиях директора выявлены, и, скорее всего, руководитель будет привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.

Но до подачи обращения Президенту, медицинскими работниками этого учреждения было подано более 100 исковых заявлений с требованиями взыскания с учреждения недополученной заработной платы с ноября 2022 по сентябрь 2023 года.

Занимаясь этим делом, я, наконец, поняла, каким образом "получается" такая небольшая зарплата у медицинских работников.

В частности, в нарушение постановлений Конституционного Суда РФ надбавка за вредность учитывается при расчете доплаты до МРОТ, доплата за работу в ночное время рассчитывается без учета стимулирующих и компенсационных выплат, о…

Замечательно для моего клиента сегодня закончился судебный процесс по взысканию невыплаченной части заработной платы.

В итоге мы взыскали 358 065 рублей недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков, 5 000 рублей компенсации морального вреда.

Суть спора была в том, что дистанционному работнику (проживает в Петрозаводске, а работодатель находится в Москве) выплачивали зарплату без районного коэффициента и северной надбавки, а также не предоставляли дополнительный 16-дневный отпуск.

Процентную надбавку и районный коэффициент взыскали за последний год до увольнения.

Как Вы помните, срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы всего 1 год.

Так же суд обязал работодателя предоставить в Социальный фонд сведения о том, что с 2021 года все годы работы должны быть засчитаны в "северный" стаж работника.

Нужно отметить, что меняются подходы к судов к разбирательству дел и выяснению значимых для конкретного дела обстоятельств.

Гражданка К. подала в суд на своего работодателя, требуя выплатить солидную компенсацию за незаконное увольнение. Работодатель заявил в суде, что никаких претензий к нему быть не может, если ушла по собственному желанию.

На самом деле женщину вынудили уйти. До увольнения "по собственному желанию" женщина не раз жаловалась генеральному директору, что ее выживают с работы. Даже обращалась в суд с иском о прекращении понуждения к увольнению. Однако потом она слегла в больницу. А оттуда уже написала заявление на увольнение.

Выписавшись из больницы, подала исковое заявление в суд.

"Судебная коллегия учла также, что заявление истца и телеграмма об увольнении поступили в организацию в период отсутствия истца на работе по причине временной нетрудоспособности, и уже на следующий день издан приказ об увольнении. При этом, получив данное заявление, работодатель не принял мер…