Сегодня очень УДАЧНО завершился длительный судебный процесс по взысканию с работодателя — ИП — невыплаченной заработной платы и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 2016 по 2020 гг. — более 165 000 рублей.

В результате рассмотрения искового заявления суд взыскал с ИП в пользу бывшего продавца более 150 000 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы.

Обратите внимание на период взыскания "отпускных" — с 2016 года.

Так работают наши женщины: по 10-12 часов и без отпусков!

И редко кто идет защищать в суд свои права.

В этом судебном процессе с негативной стороны проявила себя представитель Ответчика: она угрожала моей доверительнице подачей заявления в полицию с целью возбуждения дела о мошенничестве (я так и не поняла, в чем заключается мошенничество), обращением в университет, где дочь моей доверительницы получает социальную стипендию (якобы получает она ее незаконно) и пр. В присутствии судьи! Доводила женщину до слез. И все для того, чтобы она подписала мировое соглашение на 70 000 рублей.

На мой взгляд, это, мягко говоря, непрофессиональное и неэтичное поведение юриста в суде. Так тоже бывает.

С сотрудницей одного из социальных учреждений в декабре мы отправили обращение Президенту РФ с жалобой на порядок расчета заработной платы в учреждении.

Сейчас идет прокурорская проверка.

Сотрудники учреждения вызывались на беседу к прокурору.

По словам работников, нарушения в действиях директора выявлены, и, скорее всего, руководитель будет привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.

Но до подачи обращения Президенту, медицинскими работниками этого учреждения было подано более 100 исковых заявлений с требованиями взыскания с учреждения недополученной заработной платы с ноября 2022 по сентябрь 2023 года.

Занимаясь этим делом, я, наконец, поняла, каким образом "получается" такая небольшая зарплата у медицинских работников.

В частности, в нарушение постановлений Конституционного Суда РФ надбавка за вредность учитывается при расчете доплаты до МРОТ, доплата за работу в ночное время рассчитывается без учета стимулирующих и компенсационных выплат, о…

Замечательно для моего клиента сегодня закончился судебный процесс по взысканию невыплаченной части заработной платы.

В итоге мы взыскали 358 065 рублей недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков, 5 000 рублей компенсации морального вреда.

Суть спора была в том, что дистанционному работнику (проживает в Петрозаводске, а работодатель находится в Москве) выплачивали зарплату без районного коэффициента и северной надбавки, а также не предоставляли дополнительный 16-дневный отпуск.

Процентную надбавку и районный коэффициент взыскали за последний год до увольнения.

Как Вы помните, срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы всего 1 год.

Так же суд обязал работодателя предоставить в Социальный фонд сведения о том, что с 2021 года все годы работы должны быть засчитаны в "северный" стаж работника.

Нужно отметить, что меняются подходы к судов к разбирательству дел и выяснению значимых для конкретного дела обстоятельств.

Гражданка К. подала в суд на своего работодателя, требуя выплатить солидную компенсацию за незаконное увольнение. Работодатель заявил в суде, что никаких претензий к нему быть не может, если ушла по собственному желанию.

На самом деле женщину вынудили уйти. До увольнения "по собственному желанию" женщина не раз жаловалась генеральному директору, что ее выживают с работы. Даже обращалась в суд с иском о прекращении понуждения к увольнению. Однако потом она слегла в больницу. А оттуда уже написала заявление на увольнение.

Выписавшись из больницы, подала исковое заявление в суд.

"Судебная коллегия учла также, что заявление истца и телеграмма об увольнении поступили в организацию в период отсутствия истца на работе по причине временной нетрудоспособности, и уже на следующий день издан приказ об увольнении. При этом, получив данное заявление, работодатель не принял мер…